Rajin Lembur Harus Tahu Aturan Lembur

Picture by flickr.com

Yang dimaksud Waktu Lembur sebagaimana Keputusan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor Kep. 102/Men/Vi/2004 Tentang Waktu Kerja Lembur Dan Upah Kerja Lembur adalah waktu kerja yang melebihi 7 (tujuh) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau 8 (delapan) jam sehari, dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau waktu kerja pada hari istirahat mingguan dan atau pada hari libur resmi yang ditetapkan Pemerintah. Aturan  pembatasan waktu lembur adalah 3 jam dalam satu hari dan 14 jam dalam satu minggu, namun ketentuan tersebut tidak berlaku untuk lembur yang dilakukan pada waktu istirahat mingguan atau hari libur resmi. Aturan waktu lembur tersebut diatas juga tidak berlaku untuk sektor atau pekerjaan tertentu, seperti energi dan sumber daya mineral, pertambangan umum dan perikanan.

Upah lembur sifatnya wajib diberikan pengusaha kepada pekerja/buruh yang melakukan kerja lembur. Namun pengecualian untuk hal ini adalah bagi pekerja/buruh yang termasuk ke dalam golongan tertentu yaitu mereka yang memiliki tanggung jawab sebagai pemikir, perencana, pelaksana dan pengendali jalannya perusahaan yang waktu kerjanya tidak dapat dibatasi menurut waktu kerja yang ditetapkan perusahaan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Tidak ada aturan yang lebih spesifik yang mengatur jabatan dan golongan mana saja yang tidak berhak atas upah lembur. Untuk golongan tertentu dimaksud, dikembalikan pada kebijakan masing-masing perusahaan. Ada perusahaan yang menerapkan kebijakan pekerja level paling bawah hingga level supervisor adalah kelompok pekerja/buruh yang mendapatkan upah lembur, ada pula perusahaan yang menerapkan kebijakan upah lembur diberikan hingga pekerja/buruh level junior manager. Semuanya akan tergantung kepada kebijakan sesuai dengan Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama di masing-masing perusahaan.    

Besaran upah lembur sebagaimana diatur dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor Kep. 102/Men/Vi/2004 Tentang Waktu Kerja Lembur Dan Upah Kerja Lembur yaitu :

• Pada hari kerja biasa dibayarkan  :

                        - Jam pertama                                                 : 1,5 x upah sejam

                        - Jam kedua dan seterusnya                            : 2 x upah sejam

• Pada hari Raya Resmi/hari libur mingguan dibayar :

                        - Jam pertama s/d jam ketujuh                        : 2 x upah sejam

                        - Jam kedelapan                                              : 3 x upah sejam

                        - Jam kesembilan dan seterusnya                    : 4 x upah sejam

• Apabila hari Raya resmi/libur nasional jatuh pada hari kerja terpendek :

                        - Jam pertama s/d jam kelima                          : 2 x upah sejam

                        - Jam keenam                                                  : 3 x upah sejam

                        - Jam ketujuh dan seterusnya                          : 4 x upah sejam

 Besaran upah lembur perjam adalah 1/173 X upah sebulan, dengan ketentuan :

• Dalam hal upah pekerja/buruh dibayar secara harian, maka penghitungan besarnya upah sebulan adalah upah sehari dikalikan 25 (dua puluh lima) bagi pekerja/buruh yang bekerja 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau dikalikan 21 (dua puluh satu) bagi pekerja/buruh yang bekerja 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu.
• Dalam hal upah pekerja/buruh dibayar berdasarkan satuan hasil, maka upah sebulan adalah upah rata-rata 12 (dua belas) bulan terakhir.
• Dalam hal pekerja/buruh bekerja kurang dari 12 (dua belas) bulan sebaaimana dimaksud diatas, maka upah sebulan dihitung berdasarkan upah rata-rata selama bekerja dengan ketentuan tidak boleh lebih rendah dari upah dari upah minimum setempat.
• Dalam hal upah terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap maka dasar perhitungan upah lembur adalah 100 % (seratus perseratus) dari upah.
• Dalam hal upah terdiri dari upah pokok, tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap, apabila upah pokok tambah tunjangan tetap lebih kecil dari 75 % (tujuh puluh lima perseratus) keseluruhan upah, maka dasar perhitungan upah lembur 75 % (tujuh puluh lima perseratus) dari keseluruhan upah.

(Keputusan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor Kep. 102/Men/Vi/2004 Ps 9, Ps 10)

Berikut adalah contoh cara perhitungan upah lembur (pada hari kerja biasa 3 jam) :

Contoh 1 :

Komponen upah = Upah Pokok & Tunjangan Jabatan

Upah & Tunjangan Jabatan/Bulan      : Rp.8,000,000.-

(Dalam hal upah terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap maka dasar perhitungan upah lembur adalah 100 % (seratus perseratus) dari upah).

Upah Lembur/jam                     : 1/173 X Rp.8,000,000.-   = Rp.46,242.77.-

Upah Lembur ( jam pertama)    : 1.5 X Rp.46,242.77.-

                        ( jam  kedua)      : 2 X Rp.46,242.77.-              

                        (jam ketiga)        : 2 X Rp.46,242.77.-

Total Upah Lembur                    : 5.5 X Rp.46,242.77.-       = Rp.254,335.22

Contoh 2 :

Komponen upah = Upah pokok, Tunjangan Jabatan & Tunjangan Transport

Upah Pokok                               : Rp.5,000,000.-

Tunjangan Jabatan                     : Rp.1,000,000.-

Tunjangan Transport                  : Rp.4,000,000.-

Jumlah Keseluruhan Upah         : Rp.10,000,000.-

(Dalam hal upah terdiri dari upah pokok, tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap, apabila upah pokok tambah tunjangan tetap lebih kecil dari 75 % (tujuh puluh lima perseratus) keseluruhan upah, maka dasar perhitungan upah lembur 75 % (tujuh puluh lima perseratus) dari keseluruhan upah).

Upah                                          : 75% X Rp.10,000,000.-   = Rp.7,500,000.-

Upah Lembur/jam                     : 1/173 X Rp.7,500,000.-    = Rp.43,352.60.-

Upah Lembur (jam pertama)     : 1.5 X Rp.43,352.60.-

                         (jam kedua)       : 2 X Rp.43,352.60.-

                         (jam ketiga)       : 2X Rp.43,352.60.-

Total Upah Lembur                    : 5.5 X Rp.43,352.60.-        = Rp.238,439.30.-

Hak yang wajib diberikan pengusaha kepada pekerja/buruh yang lembur selain upah lembur adalah memberikan makanan dan minuman sekurang-kurangnya 1.400 kalori apabila kerja lembur dilakukan selama 3 jam atau lebih. Selain itu, pengusaha tidak bisa memaksakan lembur kepada pekerja/buruh, karena lembur harus atas dasar adanya persetujuan pekerja/buruh yang bersangkutan.